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劳动工伤
劳动争议
  • 假文凭找工作可以解除劳动合同吗
    很多单位招人都要看文凭,对于一些没有文凭或者文凭不够的人来说,想要进入该单位就只有造假文凭。要是假文凭被单位发现后该怎么处理呢?能否解除劳动合同呢?今天,小编为大家介绍假文凭找工作劳动合同可以解除吗?希望能为您提供帮助。一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》
  • 试用期可以超过法律规定的期限吗
    在实践中,有些单位不仅与劳动者约定试用期,而且还约定的比较久。那么,当事人约定的试用期可以超过法律规定的期限吗?这当然是不能的,并且法律还规定了,对于有些工作,用人单位是不可以与劳动者约定试用期的。那不得约定试用期的情形究竟有哪些呢?下面将为您做一个较为具体的解读。一、试用期可以超过法律规定的期限吗鉴
  • 劳动合同纠纷需要提交哪些材料
    职工在签订劳动合同的时候,并没有细看合同的内容,后来在工作的时候与用人单位发生了争议,细看合同内容的时候双方就开始产生了纠纷,那么,职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1.身份证或者其他有
  • 劳动合同无效时怎么确定劳动报酬
    在劳动合同被认定为无效的情况下,很多人自然而然的就认为其中所有的合同条款都是无效的,那此时本身合同中关于劳动报酬的约定可能也就无效。这种情况下,单位与劳动者之间该怎么确定劳动报酬呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被
  • 仲裁裁决应在多长的时间内作出?
    根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
  • 未签订劳动合同,仲裁委是否受理?
    用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合劳动争议受案范围的,仲裁委均予受理。
  • 如何确定劳动争议发生之日
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定,即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵,直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为:一、劳动争议
  • 劳动争议的调解步骤
    劳动争议调解步骤如下:1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。2、案件受理。案件受理是指企业调解委
  • 劳动者需要仲裁时举证期限有几天
    举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法律规定、法院指定或当事人双方商定的期间内就其诉讼中所指出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明,逾期举证则失去提供证据的权利或负担某种不利法律后果的一种法律制度。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定规定》(以下简称证据规定)第3
  • 劳动仲裁要走哪些流程?
    仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请