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劳动工伤
劳动工伤案例
  • 未签订劳动合同 赔偿无门的情形
    王先生于2008年6月应聘到某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。
  • 长期旷工并非自动辞职
    浙江在线06月14日讯员工长期旷工,企业视其为自动解除劳动合同,这种似是而非的看法,隐藏着较大的法律风险。慈溪一起劳动纠纷案的处置结果向用人单位发出警示,在处理违规员工时,必须严格按照相关法律和程序进行。五年前,张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。去年年初,公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为,对其进行