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劳动工伤
劳动保障
  • 已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘,怎么办?
    吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水,一进车间,刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在,吴某已怀孕3个月,医院建议她最好不再从事有毒有害的作业,以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书,多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题,或重新安排劳动岗位,被领
  • 哪些情况可以享受失业保险金?
    被炒鱿鱼,能不能申领失业保险金?快车君告诉你,如果上班期间购买了社保,你又是被老板辞退的,你可以申请失业保险待遇!!申领失业保险金要满足什么条件?失业保险金能够领多少钱……一、丢了工作都能享受失业金吗?享受失业保险的条件根据相关规定,对劳动年龄内有就业能力和就业愿望的人,由于非本人原因而失去工作,无法
  • 晚交病假条算旷工违法吗
    晚交病假条算矿工违法?换言之,公司员工旷工多久的才能解雇?对于公司来讲,要是员工经常无故旷工的话,势必对公司的生产发展造成不利的影响。因此,需要适当的给予处罚。如果旷工情节比较恶劣的话,那么可以给予解雇。晚交病假条算旷工违法吗旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确
  • 孕妇生产休假申请格式怎么写
    产前假申请报告尊敬的公司领导:因本人临近生育,目前妊娠已满八个月(预产期为2014年1月18日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,难以坚持正常工作,鉴于上述情况,故申请自2013年12月9日起休产前假,望领导给予批准为盼!特此申请!申请人:某某某年月日女职工和未成年工特殊保护第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特
  • 试用期内可以辞退的情形
    根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,
  • 用人单位能登报声明解雇员工吗?
    2009年2月1日,陈某入职一家广告公司,任业务专员,签订了3年的劳动合同。入职后,陈某业绩蒸蒸日上。2010年11月,该公司管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移,便作出不再分配资源给陈某的决定。2010年12月,陈某休年假,公司在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法
  • 公务员予以辞退的情形
    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期
  • 领不到工资业余时间打工被开除合法吗
    《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利,这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资,是用人单位管理不善、经营无方所致,劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资,劳动者仍
  • 什么时候单位才能辞退员工
    员工在公司里面工作,跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们,不然可能会承担相应的经济赔偿,但是也不是绝对,如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他,那么,什么时候单位才能辞退员工?什么时候单位才能辞退员工?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商