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劳动工伤
工资福利
  • 工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?
    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部
  • 个人转让住房个人所得税怎么缴
    一、对个人转让住房,不能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证,致使不能够准确计算应纳税所得额的,采取核定征收方式征收个人所得税,核定征收率仍为1%。二、对个人转让住房,能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证的,按其售房收入减去购
  • 个人所得税税率的计算
    《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定,个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分
  • 什么是个人所得税
    个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。凡在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,应就其从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税;在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,只就其从中国境内取得的所得,缴纳个人所得税。下列各项个人所得
  • 劳动法辞职工资具体结算
    要看当初有没约定过试用期,如果一个月是试用期的话,完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同,不是那张表格,是正式的劳动合同,在劳动局备案的那种合同,你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同,那公司就是违法了,你反过来可以告他。三,无论是否签订了合同,提前一个月以书面形式向公司提出辞职,都是
  • 劳动法中的工资是指什么?
    劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费
  • 劳动福利待遇内容包括哪些
    福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。4、
  • 劳动者在夜间上班应否获得补助
    在生活中,由于工作种类的不同,有些劳动者是在白天上班,而有些劳动者却是在夜间上班。那么,根据我国法律的规定,劳动者在夜间上班的应否获得补助呢?一、劳动者在夜间上班应否获得补助用人单位与职工协商一致后,可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时,每周工作时间40小时规定,如果用人单位依法安排劳动者
  • 恶意欠薪可以报警吗 被恶意欠薪怎么追讨工资?
    在遇到被老板恶意拖欠工资报酬的情况时,不少劳动者能够马上想到的解决方式就是报警。那么恶意欠薪可以报警吗?报警之后警察又是否会进行处理呢?关于这个问题是劳动者们一定要搞清楚的,否则的话即使报警了,自己的工资报酬也要不回来。一、恶意欠薪可以报警吗恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安