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劳动工伤
  • 不签合同可随时提出辞职吗?

    问:我在一家港资工厂做美工一职,进厂已一年多一个月(去年1月1号),当时我的试用期是三个月,而我却是六个月后才转正的。但转正并不是就签了合同,也就是从7月开始才再加了三百元,当时有书面的老总签字,说从11月开始就再加那200,可是到了今年一月份谈后再加那200的,一直就没签合同。现在我在外找了一份工作下星期一就...

    2017-9-29 18:5
  • 公司存在明显的欺诈故意劳动合同是否有效?

    1984年9月13日,河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意,补员招收梁涛为合同制工人(即人们常说的全民合同工),工龄从1981年8月1日起计算,并被安排到该院附属工厂工作。1989年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后,梁涛于1995年10月25日同该院劳动服务公司签订了劳动合同...

    2017-9-29 17:58
  • 公司在劳动合同到期不续签,该怎么办?

    一、关于劳动合同到期的问题:(一)劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。(二)劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十...

    2017-9-29 17:51
  • 劳务协议与劳动合同的区别有哪些?

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么劳动合同和劳务合同有什么区别呢?详情请看下文。一、先来看看什么是劳务协议以及劳动合同?(一)劳动合同...

    2017-9-29 17:48
  • 签订劳动合同的十大注意事项

    一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准...

    2017-9-29 17:31
  • 中华人民共和国劳动合同法

    2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过...

    2017-7-7 22:9
  • 什么是劳动合同?

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...

    2017-7-7 20:51
  • 单位能否以分公司的名义和员工签订劳动合同

    分公司是与总公司相对的概念,是指从业务上、组织上接受本公司管辖的公司。分公司在法律上不具有独立的财产、独立的意思机关、独立的名称,不能独立承担责任,所以不具有法人资格。...

    2017-7-7 20:46
  • 社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗?

    在日常工作中,用人单位与劳动者经常会发生劳动纠纷,如果是因为用工关系而发生的劳动纠纷的,那么证明劳动关系的存在就十分重要了,而社保缴费记录可以证明存在劳动关系吗?一、如何认定存在劳动关系?(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要...

    2017-9-30 15:40
  • 公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿

    当公司员工并没有犯什么过错的时候用人单位是不能单方面解除合同的,即使协议解除劳动合同也需要进行经济的补偿,公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿,小编整理了“公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿”的内容为你答疑解惑。公司提出协商解除劳动关系怎么赔偿企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,...

    2017-9-30 15:37
  • 口头协议劳动关系具有法律效益吗

    口头劳动合同似乎一直不是正规企业的作法,因此,在企业中使用得很少,但其实口头劳动合同,是法律认可的。口头劳动合同由在《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节,由第六十八条至第七十二条规定。第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...

    2017-9-30 15:35
  • 雇主与家庭保姆劳动关系是否成立?

    保姆与雇主的法律关系是服务合同关系,而非雇佣关系雇佣合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上,在雇佣关系中,雇主与雇员之间具有特定的人身关系,即雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配和约束,同时,雇主与雇员之间有着特定的利益关系,即雇员在受雇期间所实施...

    2017-9-30 15:33
  • 公司否认劳动关系怎么办

    在日常生活当中,只有证明事实劳动关系或者有明确的劳动关系的话,劳动者的利益才能被更好地维护。但是可能大家都遇到过这样的情况,在工作的时候,没有和公司签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。在自己维权的时候,公司否认存在劳动关系。那么,公司否认劳动关系怎么办呢?公司否认劳动关系怎么办一、公司否认劳动关系怎么...

    2017-9-30 15:31
  • 劳动关系法律法规包括哪些?

    在当代社会,是一个人民当家做主的社会,国家切实保障人们的各项合法权益,其中,劳动者的权益更要重点进行维护。在现实生活中,为了维护劳动者权益,我国也对此进行了一些法律规定。那么,劳动关系法律法规包括哪些?一、《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供...

    2017-9-30 15:29
  • 半工半读的学生与企业建立的是劳动关系还是实习关系

    问:小张初中毕业后没有考上高中,但他仍期望能有机会继续学习。可是其家庭条件不大好,无法为小张继续读书提供经济资助。因此小张希望能自食其力,一边读书一边工作。恰好,某职业技术学校招收半工半读的学生。小张向该校提出了入学申请。该校通过审查后,同意接受小张来校半工半读。请问,半工半读的学生与企业建立的是劳动...

    2017-9-30 15:27
  • 怎么样证明有事实劳动关系

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动...

    2017-9-30 15:25
  • 劳动关系的概念

    劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双...

    2017-9-30 15:24
  • 工资报酬低于最低工资标准的,需要支付多少经济补偿金?

    根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部...

    2017-10-10 23:6
  • 个人转让住房个人所得税怎么缴

    一、对个人转让住房,不能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证,致使不能够准确计算应纳税所得额的,采取核定征收方式征收个人所得税,核定征收率仍为1%。二、对个人转让住房,能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证的,按其售房收入减去购...

    2017-10-10 21:8
  • 个人所得税税率的计算

    《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定,个人所得税的税率:一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分...

    2017-10-10 21:4
  • 什么是个人所得税

    个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。凡在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,应就其从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税;在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,只就其从中国境内取得的所得,缴纳个人所得税。下列各项个人所得...

    2017-10-10 21:2
  • 劳动法辞职工资具体结算

    要看当初有没约定过试用期,如果一个月是试用期的话,完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同,不是那张表格,是正式的劳动合同,在劳动局备案的那种合同,你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同,那公司就是违法了,你反过来可以告他。三,无论是否签订了合同,提前一个月以书面形式向公司提出辞职,都是...

    2017-10-10 21:0
  • 劳动法中的工资是指什么?

    劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,根据国家统计局1990发布的《关于工资总额组成的规定》,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。其中,计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费...

    2017-10-10 20:48
  • 劳动福利待遇内容包括哪些

    福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。4、...

    2017-10-9 11:34
  • 劳动者在夜间上班应否获得补助

    在生活中,由于工作种类的不同,有些劳动者是在白天上班,而有些劳动者却是在夜间上班。那么,根据我国法律的规定,劳动者在夜间上班的应否获得补助呢?一、劳动者在夜间上班应否获得补助用人单位与职工协商一致后,可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时,每周工作时间40小时规定,如果用人单位依法安排劳动者...

    2017-9-30 18:0
  • 恶意欠薪可以报警吗 被恶意欠薪怎么追讨工资?

    在遇到被老板恶意拖欠工资报酬的情况时,不少劳动者能够马上想到的解决方式就是报警。那么恶意欠薪可以报警吗?报警之后警察又是否会进行处理呢?关于这个问题是劳动者们一定要搞清楚的,否则的话即使报警了,自己的工资报酬也要不回来。一、恶意欠薪可以报警吗恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安...

    2017-9-30 17:57
  • 已怀孕的女职工,自行离开有毒工作岗位被解聘,怎么办?

    吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水,一进车间,刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在,吴某已怀孕3个月,医院建议她最好不再从事有毒有害的作业,以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书,多次请求领导解决好有毒有害作业的劳动保护问题,或重新安排劳动岗位,被领...

    2017-10-13 16:22
  • 哪些情况可以享受失业保险金?

    被炒鱿鱼,能不能申领失业保险金?快车君告诉你,如果上班期间购买了社保,你又是被老板辞退的,你可以申请失业保险待遇!!申领失业保险金要满足什么条件?失业保险金能够领多少钱……一、丢了工作都能享受失业金吗?享受失业保险的条件根据相关规定,对劳动年龄内有就业能力和就业愿望的人,由于非本人原因而失去工作,无法...

    2017-10-13 16:21
  • 晚交病假条算旷工违法吗

    晚交病假条算矿工违法?换言之,公司员工旷工多久的才能解雇?对于公司来讲,要是员工经常无故旷工的话,势必对公司的生产发展造成不利的影响。因此,需要适当的给予处罚。如果旷工情节比较恶劣的话,那么可以给予解雇。晚交病假条算旷工违法吗旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确...

    2017-10-13 16:18
  • 孕妇生产休假申请格式怎么写

    产前假申请报告尊敬的公司领导:因本人临近生育,目前妊娠已满八个月(预产期为2014年1月18日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,难以坚持正常工作,鉴于上述情况,故申请自2013年12月9日起休产前假,望领导给予批准为盼!特此申请!申请人:某某某年月日女职工和未成年工特殊保护第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特...

    2017-10-13 16:17
  • 试用期内可以辞退的情形

    根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。  《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是,...

    2017-10-10 23:9
  • 用人单位能登报声明解雇员工吗?

    2009年2月1日,陈某入职一家广告公司,任业务专员,签订了3年的劳动合同。入职后,陈某业绩蒸蒸日上。2010年11月,该公司管理层怀疑陈某私自将客户资源进行转移,便作出不再分配资源给陈某的决定。2010年12月,陈某休年假,公司在报纸上刊登声明解除与陈某的劳动关系。陈某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法...

    2017-10-10 23:2
  • 公务员予以辞退的情形

    (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期...

    2017-10-10 23:0
  • 领不到工资业余时间打工被开除合法吗

    《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利,这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资,是用人单位管理不善、经营无方所致,劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资,劳动者仍...

    2017-10-10 22:52
  • 什么时候单位才能辞退员工

    员工在公司里面工作,跟单位签订合同之后单位是不能够贸然辞退他们,不然可能会承担相应的经济赔偿,但是也不是绝对,如果员工的行为不符合相关规定依然可以辞退他,那么,什么时候单位才能辞退员工?什么时候单位才能辞退员工?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商...

    2017-10-10 22:49
  • 假文凭找工作可以解除劳动合同吗

    很多单位招人都要看文凭,对于一些没有文凭或者文凭不够的人来说,想要进入该单位就只有造假文凭。要是假文凭被单位发现后该怎么处理呢?能否解除劳动合同呢?今天,小编为大家介绍假文凭找工作劳动合同可以解除吗?希望能为您提供帮助。一、假文凭找工作劳动合同可以解除吗使用假文凭从本质上说就是一种欺诈行为。《劳动法》...

    2017-10-13 17:1
  • 试用期可以超过法律规定的期限吗

    在实践中,有些单位不仅与劳动者约定试用期,而且还约定的比较久。那么,当事人约定的试用期可以超过法律规定的期限吗?这当然是不能的,并且法律还规定了,对于有些工作,用人单位是不可以与劳动者约定试用期的。那不得约定试用期的情形究竟有哪些呢?下面将为您做一个较为具体的解读。一、试用期可以超过法律规定的期限吗鉴...

    2017-10-13 17:0
  • 劳动合同纠纷需要提交哪些材料

    职工在签订劳动合同的时候,并没有细看合同的内容,后来在工作的时候与用人单位发生了争议,细看合同内容的时候双方就开始产生了纠纷,那么,职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?职工法律援助关于劳动合同纠纷需要提交的材料有哪些?申请人申请法律援助,除填写申请表外还应提交下列材料:1.身份证或者其他有...

    2017-10-13 16:58
  • 劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

    在劳动合同被认定为无效的情况下,很多人自然而然的就认为其中所有的合同条款都是无效的,那此时本身合同中关于劳动报酬的约定可能也就无效。这种情况下,单位与劳动者之间该怎么确定劳动报酬呢?小编整理了相关资料,将在下文中为你做详细解答。一、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定:劳动合同被...

    2017-10-13 16:56
  • 仲裁裁决应在多长的时间内作出?

    根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。...

    2017-10-13 16:52
  • 未签订劳动合同,仲裁委是否受理?

    用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合劳动争议受案范围的,仲裁委均予受理。...

    2017-10-13 16:51
  • 如何确定劳动争议发生之日

    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《意见》)第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定,即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内涵,直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。笔者以为:一、劳动争议...

    2017-10-13 16:50
  • 劳动争议的调解步骤

    劳动争议调解步骤如下:1、调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。2、案件受理。案件受理是指企业调解委...

    2017-10-13 16:38
  • 劳动者需要仲裁时举证期限有几天

    举证期限在民事诉讼中是指负有举证义务的当事人在法律规定、法院指定或当事人双方商定的期间内就其诉讼中所指出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明,逾期举证则失去提供证据的权利或负担某种不利法律后果的一种法律制度。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定规定》(以下简称证据规定)第3...

    2017-10-13 16:36
  • 劳动仲裁要走哪些流程?

    仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议案件,法律也规定需仲裁前置。一、申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请...

    2017-10-13 16:34
  • 工伤认定有哪些常见问题

    我国法律对劳动者工伤的具体情况作出了相应的规定,劳动者可以依据规定去申报工伤,此外,法律规定,在一些情形下,会视为工伤。那么,视同工伤的情形究竟有哪些呢?此外,根据我国法律的规定,非法用工伤亡的应该如何赔偿呢?一、视同工伤的情形有哪些视同工伤的三种情形如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...

    2017-10-13 17:30
  • 交通事故工伤认定是怎么规定的?

    如果在上班的时候,不幸发生了交通事故,是可以认定为工伤的,那么关于交通事故的工伤认定是怎么规定的呢?关于这个问题,小编整理了下面这篇文章,欢迎大家阅读参考。根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而,目前在办理职工上下班途...

    2017-10-13 17:27
  • 视同工伤的情形包括哪些

    我国法律对劳动者工伤的具体情况作出了相应的规定,劳动者可以依据规定去申报工伤,此外,法律规定,在一些情形下,会视为工伤。那么,视同工伤的情形究竟有哪些呢?此外,根据我国法律的规定,非法用工伤亡的应该如何赔偿呢?一、视同工伤的情形有哪些视同工伤的三种情形如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...

    2017-10-13 17:26
  • 不在工作岗位 不享有工伤保险待遇

    朱某系某公司的门卫。2006年2月16日7时左右,朱某被人发现在公司大门的警卫室内发病,后经送医院抢救无效而死亡。2006年3月23日,朱某的妻子向劳动局提出工伤认定申请,要求劳动局对朱某作出工伤认定。2006年4月29日,劳动局作出了朱某死亡系工伤的决定。某公司不服,诉至法院,要求撤销劳动局的工伤认定决定书。[争议]本案的...

    2017-10-13 17:24
  • 可视为工伤的特殊情况有哪些?

    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。...

    2017-10-13 17:22
  • 工伤认定范围如何更合理

    2010年12月24日,国务院法制办公布《国务院关于修改〈保险条例〉的决定(征求意见稿)》,对现行条例进行了多方面修改,其中包括“删除了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定”。尽管国务院法制办在公开征求意见的通知中,对这些修改做了详细的解释。但笔者仍认为,征求意见稿还有进一步完善的需要。首先,对现行条例...

    2017-10-13 17:21
  • 不得认定为工伤或视同工伤的情形

    职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;...

    2017-7-7 20:38
  • 应当认定为工伤的情形

    用人单位职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...

    2017-7-7 20:37
  • 养病期间盗窃工地财物 工伤认定仍然有效

    在北京某工地当抹灰工的秦某某,工作时摔伤造成骨折被认定为工伤。养病期间,又盗窃工地钢筋被公司发现。公司认为,秦某某的骨折是养病期间盗窃钢筋所致,不应认定为工伤,遂将北京市门头沟区劳保局告上法庭,要求撤销工伤认定。...

    2017-7-7 20:35
  • 十级伤残等级评定标准

    申请工伤鉴定时需满足最低的医疗期伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限制而卧床;d.社会交往完全丧失。二级伤残划分依据a.日常生活需要随时有人帮助;b.各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;c.不能工作...

    2017-10-17 16:44
  • 申请工伤鉴定的医疗期规定

    1-2个月:头皮裂伤、血肿;3个月:颅骨,颅底骨折,头面部骨折,上肢骨折,肋骨骨折,横突、棘突、椎板骨折,截肢(指、趾),软组织挫伤,脑震荡,脏器挫伤保守治疗,烧伤(小面积、浅度),眼科一般性疾病(除外伤性白内障、视神经萎缩、球内异物外),耳鼻咽喉一般性疾病(除鼻及鼻窦良性肿瘤),口腔一般性疾病(除口腔额...

    2017-10-17 16:35
  • 工伤认定和伤残鉴定程序

    一、工伤认定程序1、工伤认定申请(1)、申请人及申请时效用人单位和职工或者其直系亲属、工会组织均可申请。用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统...

    2017-10-17 16:32
  • 职业病诊断证明书包含内容

    《职业病诊断证明书》包含事项:《职业病诊断证明书》应当明确诊断被检查者是否患有职业病,对患有职业病的,还应当写明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。《职业病诊断证明书》包含内容:《职业病诊断证明书》须包括患者职业病接触史、临床表现、实验室检查结果、依据的诊断标准、诊断结论等方面的内容,...

    2017-10-17 16:7
  • 拿到工伤鉴定结果后该做什么

    劳动者在工作当中有时候难免会发生工伤,劳动者在经过治疗后下面紧接着的就是申请工伤鉴定了。那么拿到工伤鉴定结果后该做什么呢?网友提问:拿到工伤认定结果书后,下一步应该怎么做?律师解答:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再...

    2017-10-17 16:5
  • 怎样写工伤事故报告?

    劳动保障相关部门受理工伤申请后,所有的工伤证据就此落实,不产生新的问题。有专门的工伤事故申报表,格式是固定的。内容要求:一、发生事故的日期、时间、地点(岗位);二、证人;三、当日救治医院及转院(指定医院)的出院小结、手术记录、检查报告等。才能进行工伤认定。伤残鉴定也须具备上述材料。切记:你的住院情况。也就是...

    2017-10-17 16:3
  • 工伤鉴定赔偿范围怎么确定?

    (一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求:住院期间。...

    2017-10-17 16:1
  • 工伤伤残鉴定期限是多久

    一、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论,特殊情况可延长30天。二、工伤保险是国家强制性保险,由单位缴费参加,个人不用交钱的,单位没有参加工伤保险的,所有费用及赔偿内容由单位承担,对你不影响的。1、单位承担治疗费用2、负责工伤人员的工资,治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付3、住...

    2017-10-17 15:59
  • 什么是劳动能力鉴定

    劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。...

    2017-7-7 20:32
  • 工伤赔偿项目和工伤赔偿标准(工伤保险待遇)

    工伤保险条例(节录)(国务院令第375号) 《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。总理温家宝二00三年四月二十七日第五章工伤保险待遇第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议...

    2017-10-17 16:53
  • 落实工伤保险待遇流程的说明

    工伤医疗待遇:(1)治疗工伤所需费用(含康复型治疗的费用)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。(2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费...

    2017-7-7 22:12
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  • 未签订劳动合同 赔偿无门的情形

    王先生于2008年6月应聘到某企业从事小车司机及后勤工作,当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同,也不给缴纳各项社会保险费。...

    2017-7-7 22:17
  • 长期旷工并非自动辞职

    浙江在线06月14日讯员工长期旷工,企业视其为自动解除劳动合同,这种似是而非的看法,隐藏着较大的法律风险。慈溪一起劳动纠纷案的处置结果向用人单位发出警示,在处理违规员工时,必须严格按照相关法律和程序进行。五年前,张某到慈溪市某电器厂从事保安工作。去年年初,公司发现张某有私自夹带公司产品回家的行为,对其进行...

    2017-7-7 22:15
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